Курсовая по трудовому праву на тему: Дисциплинарная ответственность в трудовом праве, отчет по практике

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Реклама

Курсовая по трудовому праву на тему: Дисциплинарная ответственность в трудовом праве

 
-> Курсовая по трудовому праву | |

Оглавление.

Введение……………………………………………………………………..3.
1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности…………………...5.
2. Основания дисциплинарной ответственности. Проступок…………...7.
3. Дисциплинарное взыскание…………………………………………....13.
4. Порядок наступления и снятия дисциплинарного взыскания………17.
Заключение…………………………………………………………………25.
Список использованной литературы…………………………………..…27.

Введение.

Осуществление в стране мер по введению преимущественно экономических мер управления закономерно связано с усилением роли права в важнейших сферах деятельности общества. Особая значимость российского трудового права состоит в том, что на него возлагается решение важнейших для государства задач формирования и охраны правопорядка в сфере труда на уровне организаций. Именно нормы трудового права регулируют возникающие в процессе производственной деятельности организаций трудовые и тесно связанные с ними отношения. В своей совокупности эти правоотношения и образуют правопорядок в организации, который в трудовом праве принято именовать внутренним трудовым распорядком. Это своеобразное социальное явление выступает как часть общегосударственного правопорядка, который должен быть приспособлен государством к современным условиям производства и организации труда.
Всякий коллективный труд требует согласованных действий, для чего необходимы должная организация и управление, четкий трудовой распорядок. Без подчинения всех участников трудового процесса определенного распорядку, координации деятельности и слаженности в работе не возможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
Правовые отношения по дисциплинарной ответственности работников имеют свои руководящие положения (принципы), отражающие суть правовых актов, регулирующих этот круг отношений. Эти положения в условиях перестройки экономики и права получили дальнейшее развитие. Они отражаются, прежде всего, в принятии ряда нормативно правовых актов, регулирующих по-новому отношения ответственности работников организаций во всех отраслях экономики и управления. Современные принципы правового регулирования дисциплинарной ответственности дают возможность глубже уяснить воздействие этих норм на общественные отношения и основные направления их развития в современных условиях хозяйствования организаций. В данной курсовой работе как раз и уделено внимание таким принципам.
К особым формам регулирования трудовых отношений можно отнести мероприятия государства и работодателей (предпринимателей) по укреплению дисциплины труда на производстве. В большинстве стран мира, в том числе и в Российской Федерации, источниками правового регулирования производственной дисциплины служат нормативные государственные акты, правила внутреннего трудового распорядка и положения коллективных договоров (соглашений).

Список использованной литературы.


1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25 декабря. 1993 г.
2. Трудовой кодекс РФ.// СЗ РФ. 2002. №1. Ст. 3.
3. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 22 декабря 1992 года № 16 «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» (с изменениями 15 января 1998 г.)// БВС РФ. 1993 г. № 11; 1998 г. № 3.
4. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, 2004.
5. Трудовое право: Учебник. // Под ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, 2003.
6. Е.А. Ершова. Правоприменительная практика расторжения трудового договора по инициативе администрации. – М, 1998.
7. В.Г. Самойлов. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве. / В.Г. Самойлов.// Юрист, 2003. № 4.
8. Е. Семенова. Работодатель против алкоголика./ Е. Семенова.// Бизнес-адвокат, 2003. № 17.
9. Л. Чиканова. Увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины.// Трудовое право. – 2000. - № 4. С.53.
10. С.А Шерегов. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой.// Трудовое право. – 2002. - № 1. С. 39.
11. Ю.Н. Полетаев. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ.// Трудовое право. – 2002. – № 3. С. 67.
12. Ю.Н. Полетаев. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому Трудовому кодексу РФ.// Трудовое право. – 2002. -№4. С.14.
13. Ю. Попонов. Увольнение не равно взысканию? / Ю. Попонов.// ЭЖ-Юрист, 2004. № 11.
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости