Курсовая по трудовому праву на тему: Коллективные договоры и соглашения, социальное партнерство в сфере труда

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Реклама

Курсовая по трудовому праву на тему: Коллективные договоры и соглашения, социальное партнерство в сфере труда

 
-> Курсовая по трудовому праву | |

Введение

В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между трудом и капиталом, получивший наименование "социальное партнерство". Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов. Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников.
Наличие как противоположных, так и общих интересов обусловливает, с одной стороны, конфликтность взаимоотношений между работниками и работодателем, с другой, необходимость заключения соглашения о "социальном мире", выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности организации (работодателя). Такие механизмы принято именовать "социальный диалог" или "социальное партнерство" (термин, принятый в РФ).
Спецификой становления отношений социального партнерства на современном этапе является их формирование в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения существенно повышает роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение.
ТК - первый федеральный закон, регулирующий весь комплекс отношений социального партнерства. Ранее действовавшее федеральное законодательство применялось лишь в отношении отдельных проявлений социально-партнерского взаимодействия работников и работодателей (заключение коллективных договоров и соглашений, деятельность трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений).
Социальное партнерство представляет собой совокупность способов, с помощью которых работники и их представители, работодатели и их представители, органы государственной власти, органы местного самоуправления осуществляют согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство в России прошло трудный путь зарождения и становления. Как же происходит формирование нового типа взаимоотношений? Каково поведение социальных партнеров? В какой мере каждый из них справляется со своей новой ролью?
Целью данной работы является определение понятия «социальное партнерство», рассмотрение его форм, сторон и системы, установление значения коллективного договора и коллективного соглашения.


Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.03.2004) // Российская газета. - N 237. - 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 48. - Ст. 4741.
4. О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1999. - N 18. - Ст. 2218.
5. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признание не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2006. - № 27. - Ст. 2878.
6. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с. – С. 121 - 150.
7. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву / Е.А. Исайчева // СПС КонсультантПлюс, 2005.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) // [Под ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов] – М.: Юристъ, 2005. – С. 67.
9. Миронов В.И. Трудовре право России. Учебник / В.И. Миронов. – М.: ООО "Журнал "Управление персоналом". – 2005. – С. 86 – 89.
10. Павлова М.А. Значение коллективных договоров и соглашений в развитии социального партнерства / М.А. Павлова // Юрист. – 2005. - N 6.
11. Соболева О. Коллектив и бизнес договорятся // О. Соболева // Бизнес-адвокат. 2004. - N 17. – С. 3 – 5.
12. Соловьев А. Недействительность коллективного договора / А. Соловьев // ЭЖ-Юрист. - 2004. - №9. – С. 19.
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости