Курсовая по трудовому праву на тему: Материальная ответственность сторон, шпаргалки, лекции

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Реклама

Курсовая по трудовому праву на тему: Материальная ответственность сторон

 
-> Курсовая по трудовому праву | |

Оглавление

Введение…………………………………………………………………….2
§ 1. Понятие и виды материальной ответственности сторон
трудового договора………………………………………………………….4
§ 2. Материальная ответственность работодателя перед
работником……………………………………………………………….….6
§ З. Материальная ответственность работника…………………………...9
Заключение………………………………………………………………….24
Список использованной литературы……………………………………...26

Введение

Материальная ответственность в трудовом праве - важная составляющая правового статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового договора.
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь структурой нового ТК РФ. В КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм.
ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. ст. 21 и 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества.
Исходя из требований ст. 232 ТК обязанность возмещения причиненного ущерба рассматривается как обоюдная обязанность участников трудового соглашения, которая может быть конкретизирована сторонами. Сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Новый подход законодателя к структуре этого правового института, симметрия основных прав и обязанностей сторон подчеркивает единство общих принципов возмещения вреда, причиненного ненадлежащим исполнением трудового договора, повышает обоюдную ответственность его сторон за результаты совместного труда и создает основу для объединения усилий работника и работодателя в целях качественной и производительной работы. С другой стороны, он позволяет учитывать специфику отношений работодателя и работника, где первый всегда остается более сильной стороной, а последний поэтому нуждается в особой защите.
Новый ТК, дифференцируя по субъектам виды материальной ответственности, достаточно четко определяет для каждого различия в ее применении.


Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. - N 25. - Ст. 2954.
3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1998. - N 31. - Ст. 3803.
4. О наркотических средствах и психотропных веществах: федеральный закон от 08.01.1998 N 3-ФЗ (ред. от 01.12.2004) // Собрание законодательства РФ. – 1998. - N 2. - Ст. 219.
5. О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 47. - Ст. 4678.
6. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (утв. Указом Президиума ВС СССР от 13.07.1976) // Ведомости ВС СССР. – 1976. - N 29. - Ст. 427.
7. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - № 6.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // [под ред. С.А. Панина] – МЦФЭР, 2002. – С. 129 – 131.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [под ред. Ю.П. Орловского] // Подготовлен для публикации в системах КонсультантПлюс.
10. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с. – С. 254 – 299.
11. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 528 с. – С. 425 - 428.
12. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу / Т. Нестерова // Законность. - 2003. - № 7. – С. 14 – 15.
13. Саликов Н.М. О самозащите права работника на своевременную выплату заработной платы / Н.М. Саликова // Современное право. - 2003. - № 7. – С. 36.
14. Сосна Б.И., Аворник Г.К. Возмещение морального вреда, причиненного нарушением социальных прав работников / Б.И. Сосна, Г.К. Аворник // Безопасность бизнеса. - 2004. - № 2. – С. 24 – 25.
15. Чалая Л., Мельников С. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы / Л. Чалая, С. Мельников // Российская юстиция. - 2003. - № 2. – С. 2 – 5.
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости