Курсовая по трудовому праву на тему: Правовое регулирование заработной платы.

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Реклама

Курсовая по трудовому праву на тему: Правовое регулирование заработной платы.

 
-> Курсовая по трудовому праву | |

Введение

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами. Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, затраченного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
Указанный механизм распределения по труду нашел закрепление в нормах трудового законодательства в виде принципа обеспечения оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством, который действует на рынке труда. В трудовом праве он выражает сущность норм, регулирующих вознаграждение за труд наемных работников. Особенности применения этого принципа заключаются в том, что вознаграждение работников здесь предполагается не из общегосударственных фондов, на основе единой политики государства, по заранее установленным им нормам, а, как правило, на основе договора между работником и работодателем.
Правовое содержание оплаты труда определяется экономическими факторами и формируется в условиях рынка труда, где функционируют два собственника: работодатель — собственник средств производства, нуждающийся в рабочей силе, и гражданин — собственник рабочей силы, нуждающийся в получении денежной суммы за ее использование. Независимо от того, кто выступает в роли работодателя — организация (юридическое лицо), физическое лицо или государство, возникающие между ними отношения являются отношениями трудового найма и представляют собой предоставление гражданином своей силы в обмен на определенную денежную сумму (а также иные материальные и социальные блага). Ее величина определяется стоимостью рабочей силы, которая косвенно связана с результатами труда. Но в дальнейшем, в процессе производства, на размер оплаты труда, безусловно, влияют и результаты труда.
Как правовая категория, заработная плата раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. С этой точки зрения она является, прежде всего, одним из существенных условий найма, определяемых сторонами трудового договора, и в силу этого обязательна для применения (ст. 56 ТК РФ).

Список использованной литературы

1. Конвенция относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) // Ведомости ВС СССР.1961. - N 44. - Ст. 447.
2. Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.03.2004) (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. - 1993. - N 237.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
4. О минимальном размере оплаты труда: федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // Собрание законодательства РФ. – 2000. - N 26. - Ст. 2729.
5. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ (ред. от 22.08.2004) // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 43. - Ст. 4904.
6. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. - N 16. - Ст. 551.
7. О коллективных договорах и соглашениях: закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - N 17. - Ст. 890.
8. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с. – С. 288 - 316.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [Под ред. Ю.П. Орловского] // Подготовлен для публикации в системах КонсультантПлюс.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // [Под ред. С.А. Панина] – МЦФЭР, 2002. – С. 273 - 276.
11. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование / А.Ф. Нуртдинова // Право и экономика. – 1999. - №7. – С. 43.
12. Российское трудовое право: Учебник для вузов / [Под ред. А.Д. Зайкина] – М.: Норма, 1997. – С. 232.
13. Саликова Н.М. О самозащите права работника на своевременную выплату заработной платы / Н.М. Саликова // Современное право. - 2003. – №7. – С. 23 – 24.
14. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 528 с. – С. 302 - 315.
15. Чалая Л., Мельников С. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы / Л. Чалая, С. Мельников // Российская юстиция. - 2003. - №2. – С.18.
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости