Курсовая работа по трудовому праву на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Реклама

Курсовая работа по трудовому праву на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

 
-> Курсовая по трудовому праву | |

-год сдачи-10.03.09.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………...............3
§1. Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание………………………………………………………5
§2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…................................................................11
§3. Расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя…...................................................................................14
§4. Расторжение трудового договора за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы……………………………..18
§5. Расторжение трудового договора за принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации…………………………………………………………20
§6. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей ………………………………...22
§7. Расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, расторжение трудового договора ………………………………………………25
Заключение……………..………………………………………………………...27
Список использованной литературы……..…………………………….............29

Введение

Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его расторжения. Гарантией трудовых прав работодателя является возможность увольнения работников за виновные действия.
Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе.
Как представляется, больше всего теоретических и практических проблем возникает в процессе рассмотрения в судах споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия работника.
Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассмотренными в настоящей работе, являются виновные действия работников.
Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и значение его заключения и расторжения нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение норм о прекращении трудового договора по инициативе работодателя широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работников особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.
При написании курсовой работы использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия ТК РФ и касающиеся трудовых отношений, специальная юридическая литература, правоприменительная и судебная практика. Кроме того, толкования законоположениям Трудового кодекса РФ давались с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Список использованной литературы

1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. N 46. Ст. 4532.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №6.
4. О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора: Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 26.04.1984 N 3 // КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Судебная практика. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
5. Определение Воронежского областного суда от 13.06.2006 N 33-1704 // КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Судебная практика. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
6. Определение Воронежского областного суда от 24.03.2005 N 33-749 // КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Судебная практика. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н. Анисимов. – М.: Деловой двор, 2009. С. 227 – 229.
8. Архипов В.В. Некоторые правовые проблемы, связанные с регулированием труда управленцев высшего звена / В.В. Архипов // Законодательство и экономика. 2008. N 5. С. 12 – 13.
9. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя / А.С. Горячев // Право и экономика. 2005. N 4. С. 29 – 30.
10. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. 496 с. С. 220 – 243.
11. Долгова Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации / Е.П. Долгова // Трудовое право. 2008. N 5. С. 6 – 8.
12. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности / А.В. Дубровин // Трудовое право. 2008. N 8. С. 16 – 17.
13. Карасева Е.Е. Особенности увольнения за аморальный поступок педагогических работников вуза / Е.Е. Карасева // Спорт: экономика, право, управление. 2007. N 4. С. 77 – 79.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. – М.:
15. Лиин Е.Л. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства / Е.Л. Лиин // Юрист. 2006. N 7. С. 7 – 9.
16. Михайлов А.В. Увольнение работника / А.В. Михайлов // Трудовое право. 2008. N 2. С. 11 – 13.
17. Нуртдинова А.Ф. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ: комментарий к постановлению Конституционного суда / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право. 2005. N 6. С. 6 – 8.
18. Проспект, 2008. С. 229 – 231.
19. Семенова Е. Уволить без возврата / Е. Семенова // ЭЖ-Юрист. 2006. N 13. С. 40 – 43.
20. Сосна И.Б. Актуальные проблемы увольнения работников в связи с утратой доверия / Б.И. Сосна // Социальное и пенсионное право. 2008. N 2. С. 13 – 15.
21. Сосна И.Б. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей / Б.И. Сосна // Социальное и пенсионное право. 2008. N 1. С. 22 – 23.
22. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства / С.А. Устинова // Трудовое право. 2008. N 2. С. 3 – 5.
23. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина; под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. С. 173 – 177.
24. Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ / Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович // КонсультантПлюс: справочные правовые системы: Комментарии законодательства. – Режим доступа: http://www.consultant.ru.
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости