Курсовая по трудовому праву на тему: Заработная плата

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Реклама

Курсовая по трудовому праву на тему: Заработная плата

 
-> Курсовая по трудовому праву | |

-год сдачи-05.03.07

Оглавление

Введение……………………………………………………………………...3
§ 1. Понятие заработной платы, порядок ее установления………………..5
§ 2. Системы оплаты труда………………………………………………….9
§ 3. Формы оплаты труда работника, порядок их установления………..16
§ 4. Ответственность работодателя за задержку заработной платы…….21
Заключение………………………………………………………………….27
Список использованной литературы……………………………………...29

Введение

"Каждый имеет право... на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы". "Принудительный труд запрещен" (ст. 37 Конституции РФ ).
Заработная плата является важнейшей экономической и юридической категорией. Экономика и право тесно взаимодействуют в понятии и содержании заработной платы. Причем изменения в экономике с неизбежностью влекут пересмотр правовых основ оплаты труда работников. Так, в период социализма осуществлялось строго централизованное государственное управление оплатой труда. И заработная плата как экономическая категория определялась как часть национального дохода, входящего в фонд индивидуального потребления, распределяемого государством в плановом порядке среди рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В юридическом смысле заработная плата в эти годы определялась в основном как вознаграждение, выплачиваемое рабочим и служащим за их труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормативам.
Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к определению как размеров заработной платы, так и способов ее установления. Связано это, в первую очередь, с переходом к рыночной экономике и снижением значения государственной регламентации размеров и систем оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда начиная с 1988 года в большей мере направлено на создание системы гарантий для работников, в то время как конкретный размер заработной платы, ее состав, условия и порядок стимулирования труда устанавливаются коллективно-договорными либо локальными актами.
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Теоретической основой данного исследования являются работы таких авторов, как Е.А. Исайчева, Ю.П. Орловский, А. Мелентьев, В. Миронов, А. Нуртдинова, С.Ю. Рахманова, С.Е. Чаннов, М.В. Пресняков.


Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 25.03.2004) (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. - 1993. - N 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2004) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. - N 25. - Ст. 2954.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 1.
5. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву / Е.А. Исайчева // СПС КонсультантПлюс, 2005.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006. – С. 173.
7. Мелентьев А. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы / А. Мелентьев // Законность. – 2005. - № 9. – С. 56 – 58.
8. Миронов В. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы / В. Миронов / Бизнес-адвокат. – 2004. – 24. – С. 11 – 15.
9. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник / В.И. Миронов. – М.: ООО "Журнал "Управление персоналом". – 2005. – С. 250 – 255.
10. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда / А. Нуртдинова // Хозяйство и право // 2006. - № 10. – С. 42 – 44.
11. Рахманова С.Ю. Зарплата от А до Я. Юридические аспекты / С.Ю. Рахманова // СПС КонсультантПлюс, 2005.
12. Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила / С.Е. Чаннов, М.В. Пресняков. – М.: ГроссМедиа, 2007. – С. 37 – 39.
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости