Курсовая работа по трудовому праву на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работника

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Реклама

Курсовая работа по трудовому праву на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работника

 
-> Курсовая по трудовому праву | |

-год сдачи-10.10.09.

Оглавление

Введение …………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические вопросы расторжения трудового договора по
инициативе работника
1.1. Расторжение трудового договора на основании пункта 3
части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ…………………………5
1.2. Отказ работника в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией…………………………………..11
1.3. Отказ в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора……………………………………………………...13
1.4. Отказ работника от перевода вследствие состояния здоровья…..18
1.5. Отказ работника в связи с перемещением работодателя в другую
местность…………………………………………………………………22

Глава 2. Вопросы совершенствования законодательства о
расторжении трудового договора по инициативе работника………...28

Заключение………………………………………………………………31
Список использованной литературы…………………………………...33

Введение

Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения трудового договора. Многие работодатели ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника ("по собственному желанию" - как обычно не достаточно точно пишут работники в своем заявлении об увольнении) является наиболее "простым" способом прекращения трудового договора, "избавления" от работника. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Кроме того, Трудовой кодекс РФ уделил институту прекращения трудового договора недостаточно внимания.
Как бы гладко ни протекали наши трудовые отношения, в жизни все течет, все изменяется, и рано или поздно может возникнуть ситуация, когда необходимо расторгнуть трудовой договор, в том числе, по инициативе работника. Как же сделать все правильно, не нарушив норм действующего трудового законодательства, а кроме того, законные права и интересы обеих сторон трудовых правоотношений? Дать ответ на поставленный вопрос – цель настоящей работы.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- определить основания расторжения трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ;
- рассмотреть теоретические основы отказа работника в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; в связи с переводом вследствие состояния здоровья; в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- выявить проблемные вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника, а также дать практические рекомендации по их устранению.
Объект исследования — правоотношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника.
Предмет исследования — правовая природа института расторжения трудового договора по инициативе работника, научный анализ нормативно-правовой базы указанного института.
Нормативной основой данной работы стали Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие расторжение трудового договора по инициативе работника.
Научно-теоретическую основу работы составляют труды отечественных ученых в области трудового права: А.Я. Рыженкова, В. И. Миронова, О.С. Бойкова, М.В. Филиппова, А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова и других.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения и списка использованной литературы.


Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 46. - Ст. 4532.
3. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) // Ведомости СНД и ВС РФ.- 1993. - N 33. - Ст. 1318.
4. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 28.02.2008 N 13-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2008. - N 9. - Ст. 812.
5. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 // Собрание законодательства РФ. – 2003. - N 16. - Ст. 1539.
6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2// Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. - N 3.
7. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: практическое пособие / О.С. Бойкова, М.В. Филиппова. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – С. 147.
8. Большой энциклопедический словарь. М.: Научное издательство "Большая Российская энциклопедия", 1997. – С. 694.
9. Глисков А.А. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / А.А. Глисков, А.Г. Глисков, А.И. Забейворота; под ред. С.Н. Бабурина. — Ростов н/Д: Феникс, 2009. — 796 с. – С. 584.
10. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2007. - N 3. – С. 3 – 4.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Издательский Дом "Городец", 2007. – С. 293.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. — М.: ИНФРА-М: Контракт, 2008. — 1372 с. – С. 429.
13. Магницкая Е.В. Трудовое право: учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. — СПб.: Питер, 2009. — 222 с. – С. 117.
14. Миронов В.И. Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора / В.И. Миронов // Трудовое право. – 2008. - N 9. – С. 11 – 13.
15. Миронов В.И. Трудовое право: учебник / В. И. Миронов. — СПб: Питер, 2009. — 864 с. – С. 639 – 640.
16. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ф.Н. Филиной. — М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007. — 886 с. – С. 526.
17. Пресняков М.В. Трудовой договор: учебно-практическое пособие / М.В. Пресняков, С.Е. Чаннов. — М.: Юристъ, 2008. — 288 с. – С. 231.
18. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. — М.: Юрайт: Высш. образование, 2009. — 523 с. – С. 375.
19. Сошников В.В. Проблемы сохранения и прекращения трудовых отношений с работниками при реорганизации работодателя – юридического лица / В.В. Сошников // Законодательство и экономика. – 2006. - N 11. – С. 53.
20. Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — М.: Проспект: Велби, 2009. — 597 с. – С. 227.
21. Трудовой договор: настольная книга работника кадровой службы / Под ред. М.Ю. Тихомирова. — М.: Юринформцентр, 2004. — 310 с. –С. 44.
22. Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина; под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008. – С. 133.
23. Шайхутдинова Н.П. Прекращение трудового договора при реорганизации предприятия путем присоединения / Н.П. Шайхутдинова // Трудовое право. – 2007. - N 2. – С. 7 - 8.
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости