Курсовая работа по трудовому праву на тему: Субъекты трудового права » Дипломные, курсовые работы по юриспруденции, диплом по праву на заказ, реферат, контрольная работа

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

Поиск готовых работ


Реклама


Соцсети

Курсовая работа по трудовому праву на тему: Субъекты трудового права

 
-> Курсовая по трудовому праву | |

-год сдачи-10.04.07.

Оглавление

Введение ………………………………………………………………………......3
1. Понятие и классификация субъектов трудового права………………………5
2. Правовой статус субъектов трудового права…………………………………9
3. Граждане и работодатели как субъекты трудового права…………….........13
Заключение……………………………………………………………………….25
Список использованной литературы……………………………………………27
А) нормативные акты;
Б) специальная литература.

Введение

Субъектами трудового правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель. Общеизвестно, что субъект права - это лицо, признанное по закону способным вступить в правоотношение и приобретать (быть носителем) права и обязанности. Это обусловлено такими качествами, присущими лицу, как правоспособность и дееспособность.
Работник является обязательным субъектом трудового правоотношения. Без него данное правоотношение просто не может существовать.
Правовое положение физического лица (гражданина) в сфере отношений, регулируемых нормами трудового права, определяется основными правами, свободами и обязанностями, закрепленными в Конституции РФ (ст. 37 и др.) и ст. 21 ТК.
Одним из субъектов (участников) трудового правоотношения является работодатель. Для выявления работодателя в качестве субъекта этого вида правоотношений в первую очередь используется экономический критерий. Он позволяет уточнить, задействовано ли данное лицо (физическое или юридическое) в качестве предпринимателя, т.е. являются ли определяющими факторами его производства и деятельности систематическое получение прибыли, инвестиции, риск, опасность убытков и т.д.
В качестве работодателя может выступать любая организация - юридическое лицо, которое считается созданным с момента его государственной регистрации.
Работодатель как субъект (участник) трудового правоотношения должен обладать трудовой правоспособностью, которую организация приобретает с момента ее государственной регистрации как юридического лица, а гражданин (физическое лицо) - с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Право на участие в системе социального партнерства, коллективно-договорное регулирование трудовых отношений принадлежит работодателю, являющемуся ключевой фигурой в использовании и организации труда. Работодатели (работодатель) выполняют обязательства, возникающие из коллективного договора, соглашения, создают условия для функционирования в организации представительных органов работников, проводят с ними консультации, предоставляют необходимую информацию и т.п. Они в соответствии со ст. 25 ТК признаются стороной социального партнерства. Однако в связи с тем, что система социального партнерства включает различные уровни взаимодействия (федеральный, региональный, отраслевой, территориальный), встает вопрос о согласовании интересов работодателей, действующих на соответствующем уровне, и о представительстве их в коллективных переговорах и других формах социального партнерства.
Представителями групповых интересов работодателей признаются созданные ими организации. Помимо названных субъектов трудового права можно назвать представителей работников и работодателей.
Целями настоящей работы является рассмотрение таких вопросов, как понятие субъектов трудового права, классификация субъектов трудового права, правовой статус субъектов трудового права, граждане как субъекты трудового права, работодатели как субъекты трудового права.
Теоретической основой данного исследования стали работы таких авторов, как Е.А. Исайчева, С.В. Колобова, Е.Н. Сидоренко, В.И. Миронов, А.Ф. Нуртдинова, Т.А. Сошникова, А.М. Куренного, В.В. Чеха и некоторых других.

Список использованной литературы

Нормативные акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.

Специальная литература
1. Ванюхин В. Желание работника – закон / В. Ванюхин // ЭЖ-Юрист. - 2006. - N 18. – С. 11 – 14.
2. Ершова Е.А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и формы / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2006. - N 1. – С. 20 – 23.
3. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву / Е.А. Исайчева // СПС КонсультантПлюс, 2005.
4. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – С. 117.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – С. 239 – 241.
6. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник / В.И. Миронов. – М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. – С. 45 – 48.
7. Нуртдинова А.Ф. Объединения работодателей: их права и обязанности в системе социального партнерства / А.Ф. Нуртдинова // СПС КонсультантПлюс, 2003.
8. Орловский Ю.П. Реформирование трудового законодательства продолжается / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. – 2006. - N 11. – С. 44 – 46.
9. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Н.А. Громова. – М.: ГроссМедиа, 2007. – С. 130 – 134.
10. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика. – 2005. - № 12. – С. 4 – 6.
11. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004. – С. 60 – 61.
12. Чеха В.В. Представители работников и работодателей в системе социального партнерства на уровне организации: порядок наделения полномочиями / В.В. Чеха // СПС КонсультантПлюс, 2006.
13. Чижов Б. Регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет / Б. Чижов // Вопросы трудового права. – 2007. - № 2. – С. 54 – 59
.

Другие новости