Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров по законодательству Российской Федерации

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Меню сайта

Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров по законодательству Российской Федерации

 
-> Диплом по трудовому праву | |

год сдачи- 2010

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРАХ
1.1. Понятие и нормативная основа индивидуального трудового
спора………………………………………………………………………8
1.2. Причины и виды индивидуальных трудовых споров……….……25
1.3. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров…..31
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕДУРЫ РАЗРЕШЕНИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.1. Способы разрешения трудовых споров…………………………...43
2.2. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров в
общем порядке…………………………………………………………...45
2.3. Сроки исковой давности по разрешению индивидуальных
трудовых споров…………………………………………………..……..51
2.4. Процессуальные сроки разрешения индивидуальных трудовых
споров…………………………………………………………………….56
Заключение……………………………………………………………..60
Список использованных источников……………………………….64

ВВЕДЕНИЕ

Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Однако эти очень важные для каждого человека конституционные гарантии не реализуются автоматически в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, начиная работать в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (включая заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.
Человеческое общество в принципе не может существовать бесконфликтно. Это хорошо известно специалистам в области конфликтологии. В цивилизованном обществе должны создаваться все условия если не для устранения причин конфликтов, то хотя бы для смягчения их последствий. Это очень непростая задача, и она решается, но тем труднее, чем более кризисная ситуация складывается для отдельного человека или общества в целом.
Конфликтогенность сегодняшней России многократно увеличилась. Это вызвано силовой и быстрой трансформацией страны в постсоциалистическое общество (для части общества этот процесс протекает крайне болезненно). Глубокие изменения в его социально - политической структуре сопровождаются и частично вызываются радикальным перераспределением собственности и власти. Коренной ломке подвергаются практически все стороны жизни общества и человека. Положение усугубляется снижением жизненного уровня подавляющего большинства населения. К тому же в российском обществе слабо развиты традиции компромисса, терпимость к мнениям и позициям других людей. Лишь немногие из нас способны спокойно воспринимать позиции и действия, которые нам чем-то не по душе. Неудовлетворительным является и отношение властных структур к интересам различных групп населения .
Трудовое законодательство в определенной степени решает эти вопросы, регулируя порядок рассмотрения трудовых конфликтов. Этот порядок существенно различается в зависимости от состава участников. Трудовые конфликты могут быть индивидуальными и коллективными. Исследованию правового механизма рассмотрения индивидуальных трудовых конфликтов и посвящается данная работа.
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что современная действительность порой порождает произвол со стороны работодателя вследствие имеющихся недостатков в законодательстве, регулирующем прием на работу, переводы на другую работу и прекращение трудовых правоотношений. Юридическая действительность такова, что в трудовом праве России не удается избежать пробелов. Их полное отсутствие возможно только теоретически, но с практической точки зрения оно нереально .
В практике известны и случаи нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений. По нашему мнению, эти проблемы трудовых правоотношений являются актуальными, так как возникает множество споров, которые не могут быть самостоятельно урегулированы работником и работодателем без посредника, и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к судебным процессам.
Объектом данного исследования являются правоотношения, возникающие в связи с рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров по законодательству Российской Федерации.
Предметом исследования являются нормы трудового и гражданского процессуального законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров.
Целью исследования является всестороннее изучение вопросов, связанных с рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров; анализ проблемных аспектов, связанных с рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров; разработка предложений по их разрешению.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- исследование понятия индивидуальных трудовых споров;
- характеристика причин и видов индивидуальных трудовых споров;
- уяснение компетенции органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- определение способов разрешения трудовых споров;
- раскрытие особенностей разрешения индивидуальных трудовых споров в общем порядке;
- определение сроков исковой давности и процессуальных сроков по разрешению индивидуальных трудовых споров.
Методологической основой исследования послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Степень научной разработанности рассматриваемой проблемы довольно обширна. Тематика и проблемы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в целом никогда не были обойдены вниманием со стороны ученых-правоведов. На различных исторических этапах развития этой сферы общественных отношений и ее правовой регламентации ей были посвящены как специальные работы, так и фрагменты отдельных трудов, темой которых были индивидуальные трудовые споры.
В российской науке трудового и гражданского процессуального права те или иные аспекты, связанные с рассмотрением и разрешением индивидуальных трудовых споров были рассмотрены в трудах многих ученых - цивилистов.
Научная новизна работы. Дипломная работа представляет собой исследование теоретических и практических вопросов, касающихся правового регулирования рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров по законодательству Российской Федерации. Работа основана на положениях действующего законодательства, а также на материалах научной литературы.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Сформулированные теоретические положения и выводы могут быть использованы при дальнейшем изучении теоретических проблем рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров; в научно-исследовательской деятельности и учебном процессе.
Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных актов, в частности, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), других актов различной юридической силы, практики их применения, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий.
Теоретическую основу дипломной работы составляют труды отече-ственных ученых: О.В. Исаенковой, Р.В.Ихсанова, И.Я.Киселева, В.Н.Козловой, А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, Т.Ю.Коршуновой, В.Н. Кудрявцева, В.И.Миронова, О.В.Нетеребского, А.В.Попова, А.А.Сапфировой, В.Н.Скобелкина, В.И.Смолярчук, Т.А.Сошниковой, О.В. Смирнова, А.А.Шепелева и др.
Структура дипломной работы обусловлена предметом, объектом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, а также списка использованных источников.
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости