Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Прекращение трудового договора

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Меню сайта

Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Прекращение трудового договора

 
-> Диплом по трудовому праву | |

год сдачи 2006

Оглавление

Введение………………………………………………………………………………...3
Глава I. Основания прекращения трудового договора по
Трудовому кодексу Российской Федерации
§1. Общие основания прекращения трудового договора………………………...5
§2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон…………………...9
§3. Расторжение срочного трудового договора по истечении срока его
Действия……………………………………………………………………………15
§4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
(по собственному желанию)………………………………………………………19
§5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя…………...43
§ 6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу ……………57
Глава II. Прекращение трудового договора на основании федеральных законов
§1. Прекращение трудового договора на основании Федеральных законов «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»,
«Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»………..…..62
§2. Прекращение трудового договора на основании Федеральных
законов «О статусе судей в Российской Федерации», «О
прокуратуре Российской Федерации», «О милиции» и «Об образовании» …..70
Заключение……………..………………………………………………………….73
Список использованной литературы……..…………….………………………...71

Введение

1 февраля 2002 г. вступил в действие новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.
Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.
В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, вступление в рынок, реформирование банковской сферы, появились новые негосударственные формы собственности.
В настоящее время, когда экономический спад постепенно сменяется стабилизацией, что, несомненно, создает более благоприятные предпосылки для возврата трудовых отношений в правовые рамки, принятие нового законодательства о труде как нельзя более актуально. Собственно, новый Трудовой кодекс явился своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институциональных преобразований, проводимых в России в течение последних десяти лет.
Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение норм о прекращении трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме расторжения трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.
Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе.
В трудовом законодательстве употребляются три термина:
«прекращение трудового договора»; «расторжение трудового договора» «увольнение». Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» — к работнику. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы. Расторжение трудового договора означает его прекращение по одностороннему волеизъявлению (работодателя или работника или по требованию третьего лица). Законодатель, говоря, например, в ч. 1 ст. 81 ТК о расторжении трудового договора, в ч. 2 этой статьи, когда речь идет о работнике, употребляет термин «увольнение».
При написании дипломной работы использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия ТК РФ и касающиеся трудовых отношений, специальная юридическая литература, правоприменительная и судебная практика. Кроме того, толкования законоположениям Трудового кодекса РФ давались с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


Список использованной литературы

Законы, иные нормативные акты, судебная практика
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. - N 32. - Ст. 3301.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 46. - Ст. 4532.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 1.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. - N 25. - Ст. 2954.
6. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 2. - Ст. 198.
7. О Конституционном Суде Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. - N 13. - Ст. 1447.
8. О чрезвычайном положении: Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 N 3-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. – 2001. - N 23. - Ст. 2277.
9. Об арбитражных судах в Российской Федерации: федеральный конституционный закон от 28.04.1995 N 1-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. – 1995. - N 18. - Ст. 1589.
10. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 30. - Ст. 3030.
11. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Федеральный закон от 08.01.1998 N 8-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1998. - N 2. - Ст. 224.
12. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный Закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1995. - N 48. - Ст. 4563.
13. Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей: Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1995. - N 35. - Ст. 3503.
14. О воинской обязанности и военной службе: Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1998. - N 13. - Ст. 1475.
15. Об актах гражданского состояния: Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 47. - Ст. 5340.
16. О прокуратуре Российской Федерации: федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 // Собрание законодательства РФ. – 1995. - N 47. - Ст. 4472.
17. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - N 30. - Ст. 1792.
18. Об образовании: Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 // Собрание законодательства РФ. – 1996. - N 3. - Ст. 150.
19. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. - N 33. - Ст. 1318.
20. О государственной тайне: Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 41. - Стр. 8220-8235.
21. О милиции: Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 // Ведомости СНД и ВС РСФСР. – 1991. - N 16. - Ст. 503.
22. Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации: Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 // Ведомости СНД и ВС РФ. - 1993. - N 2. - Ст. 70.
23. Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне: Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050 // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 43. - Ст. 4987.
24. О реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельнотсти и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»): Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1993. - N 18. - Ст. 1602.
25. О перечне медицинских противопоказаний и перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии: Постановление Правительства РФ от 01.03.1997 N 233 // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 10. - Ст. 1176.
26. Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. - N 9. - Ст. 608.
27. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 // Собрание законодательства РФ. – 2003. - N 16. - Ст. 1539.
28. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - №6.
29. Постановление ФАС Дальневосточного округа от 07.12.2004 N Ф03-А59/04-1/3369 // Справочная система Консультант Плюс.
30. Обзор N 12 судебных решений по обязательному социальному страхованию / Приложение к письму ФСС РФ N 02-18/07-6203 от 11.07.2005 // Справочная система Консультант Плюс.
31. Определение Воронежского областного суда от 25.03.2003 N 33-1021 // Справочная правовая система КонсультантПлюс.
32. Определение Воронежского областного суда от 05.07.2005 N 33-1593 // Справочная правовая система КонсультантПлюс.
33. Определение Воронежского областного суда от 24.03.2005 N 33-749 // Справочная система Консультант Плюс.

Специальная литература
1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / Л.Н. Анисимов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – С. 102 – 104.
2. Архипов В.В. Производственная необходимость и современное законодательство о труде / В.В. Архипов // Законодательство и экономика. – 2005. - N 4. – С. 16 – 18.
3. Ванюхин В. Условия заключения срочного трудового договора / В. Ванюхин // ЭЖ-Юрист. – 2005. - N 14. – С. 37 – 40.
4. Гаврилина А., Чиканова Л., Коршунова Т., Бочарникова М. Обзор судебной практики // Правовая справочная система КонсультантПлюс, 2004.
5. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя / А.С. Горячев // Право и экономика. – 2005. - N 4. – С. 29 – 30.
6. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с. – С. 220 – 243.
7. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Е.А. Ершова // Российский судья. – 2005. - N 5. – С. 37.
8. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах / Б.Р. Корабельников. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – С. 81.
9. Комментарий к закону "О статусе судей в Российской Федерации" (постатейный) / Б.Д. Завидов. – М.: Юридический Дом "Юстицинформ", 2003. – С. 52 – 51.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2005. – С. 56.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2004. – С. 72.
12. Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный) / Под ред. А.Ф. Ноздрачева // Справочная система КонсультантПлюс.
13. Кондратьева О. Сомнительная свобода трудового договора / О. Кондратьева // Бизнес-адвокат. - 2005. - №4. – С. 25.
14. Марченко С.В., Лазарева-Пацкая Н.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении / С.В. Марченко, Н.В. Лазарева-Пацкая // Юрист. – 2004. - №8. – С. 51.
15. Маршунов М.Н. Комментарий к законодательству о судоустройстве РФ / М.Н. Маршунов. - М.; СПб.: Герда, 1998. С. 27.
16. Нестерова Т.А. Прохождение службы в отдельных государственных органах (трудоправовой аспект): Учеб. пособие по спецкурсу / Т.А. Нестерова. - Перм. Ун-т – Пермь, 2003. – 228 с. – С. 62 – 63.
17. Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2005. - NN 9, 10.
18. Нуртдинова А.Ф. Прекращение трудового договора (контракта)в современных условиях / А.Ф. Нуртдинова // Кадры. - N 31. — М.: Б.и., 1993. — 32с. – С. 4.
19. Попонов Ю. Увольнение не равно взысканию? / Ю. Попонов // ЭЖ-Юрист. - 2004. - №11. – С. 47.
20. Рыбаков С. Увольняем директора / С. Рыбаков // Бизнес-адвокат. – 2004. - №18. – С. 2 – 3.
21. Чиканова Л. Увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины / Л. Чиканова // Трудовое право. – 2000. - № 4. -С.53.
22. Чиканова Л.А. Изменение трудового договора // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. - М., 2002. - С. 207.
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости