Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Применение международно-трудовых норм к трудовым отношениям в РФ

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Меню сайта

Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Применение международно-трудовых норм к трудовым отношениям в РФ

 
-> Диплом по трудовому праву | |

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика международно-правового
регулирования труда 7
1.1. Понятие и место международно-правовых норм в трудовом
законодательстве России 7
1.2. Международные трудовые нормы и трудовое право России:
проблемы законотворчества 18
1.3. Международно – правовые принципы в регулировании
трудовых отношений и перспективы развития ратификации Россией
Конвенций МОТ 27
Глава 2. Применение норм международного трудового права к
трудовым отношениям в России 41
2.1. Рабочее время и время отдыха в разрезе международно-правового
регулирования 41
2.2. Позиции международно – правовых норм в отношении прав
работников на вознаграждение и безопасные условия труда 52
2.3. Применение российскими судами норм международного права при рассмотрении трудовых споров: проблемы и способы их разрешения 57
Заключение 68
Список использованной литературы 72

Введение

Важность темы дипломной работы определяется необходимостью обеспечить с помощью правовых средств гарантии и защиту прав и интересов личности в современных условиях радикальной экономической и правовой реформы в России. Грамотная и продуманная государственная политика в области труда служит основой процветания общества, укрепляет стремление и способность человека к творческой самоотдаче, духовному и интеллектуальному росту, воспроизводству, повышению образованности, иными словами, предопределяет всестороннее и гармоничное развитие личности.
Главной задачей трудового права является создание правовых условий для развития личности и обеспечения человеку достойной жизни, поскольку именно собственность и личность составляют понятия, из которых исходят и к которым возвращаются все юридические определения. Поэтому и в международном праве имеется большое количество норм, регулирующих права человека в сфере труда. Ведь именно трудовое право, и только оно, способно защитить человека, обеспечить ему достойную жизнь. За нормами трудового права всегда стоит человек, а право не имеет ценности, если не защищает прав и интересов личности. Оценка уровня демократичности государственного строя должна происходить на основе сравнения норм международного и национального права, в том числе в сфере труда, с учетом степени фактической реализации международно-правовых норм в национальной правовой системе.
Поиск баланса интересов государств в современном мире неразрывно связан с интернационализацией традиционно внутригосударственных вопросов, с передачей в общих интересах отдельных прав в международную компетенцию. По мнению современных теоретиков, в правовую систему каждого государства входят как нормы национального права этого государства, так и нормы международного права. Однако такое утверждение не в полном объеме раскрывает сущность современного состояния права. Международное и национальное право соотносятся как части единого целого, мирового (всемирного) права как целостной, взаимосвязанной и взаимообусловленной системы правовых норм. При этом и международное право, и национальное право государств остаются самостоятельными взаимовлияющими правовыми системами.
Международное право, как и право национальное, представляет собой систему, то есть порядок внутренне взаимосвязанных элементов. Элементами этой системы являются нормы и принципы международного права, составляющие в различных сочетаниях отрасли международного права.
Современное международное право стремится унифицировать нормы, регулирующие права человека в сфере труда, используя при этом метод непосредственного, или прямого, регулирования, поэтому наряду с национальным трудовым законодательством в государстве могут действовать международно-правовые нормы о труде, которые при этом имеют приоритет. Поскольку это так, особую важность приобретает сравнительное исследование международно-правовых и национально-правовых норм о труде.
Вопросы эффективности правового регулирования трудовых отношений на сегодняшний день достаточно мало изучены. В то же время меняющаяся правовая действительность требует повышения эффективности правового регулирования трудовых отношений. Акты, содержащие нормы права сначала принимаются компетентными органами, потом по многу раз изменяются и дополняются и в конце концов отменяются или прекращают свое действие в связи с принятием другого нормативно-правового акта. Данная ситуация негативно сказывается как на субъекте так и на объекте правового регулирования.
Более того, в настоящее время наблюдается широкое применение судебной практики в качестве источника трудового права. Однако судебная практика не включена законодателем в перечень источников трудового права (ст. 5 ТК РФ). Такое несовпадение законодательства с реальностью также негативно сказывается на эффективности правового регулирования трудовых отношений.
Рассматривая проблемы эффективности правового регулирования трудовых отношений, следует признать их исключительную многогранность и недостаточную разработанность, требующую объединения усилий теоретиков и практиков.
Целью настоящей работы является изучение, обобщение, сравнение и оценка опыта международного и отечественного правового регулирования трудовых отношений. Особое внимание в работе уделено судебной практике как одному из факторов, влияющих на эффективность правового регулирования.
Для достижения указанной цели нами были поставлены следующие задачи:
• рассмотреть понятие, общую характеристику и место международных правовых норм в трудовом законодательстве России;
• изучить международные трудовые нормы и трудовое право России и проблемы законотворчества;
• определить роль международных правовых актов в регулировании трудовых отношений и перспективы развития ратификации Россией конвенций МОТ;
• изучить применение норм международно-трудового права к трудовым отношениям в России, в частности, рассмотреть рабочее время и время отдыха в разрезе международно-правового регулирования;
• проанализировать позиции международно-правовых норм в отношении прав работника на вознаграждение и безопасные условия труда;
• изучить практику применения российскими судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, раскрыть проблемы и способы их решения.
Объектом исследования выступают общественные отношения, урегулированные нормами трудового российского и международного права, связанные с регулированием и применением международных норм к трудовым отношениям в России.
Предметом исследования являются нормы трудового российского и международного законодательства, регулирующие трудовые отношения; общетеоретические работы ученых по исследуемой проблематике; официальное толкование норм права высшими судебными органами и практика судов общей юрисдикции.
Исходные положения дипломной работы сформированы на основе изучения обширной нормативной правовой базы, в которую входят: Конституция РФ, международное законодательство, действующее трудовое законодательство РФ, иные нормативные источники российского права в части регламентации отношений, связанных с предметом настоящего исследования.
Теоретической базой исследования послужили научные труды правоведов различных областей знаний, в той или иной мере посвященных выбранной тематике. Исследовательскую основу дипломной работы составили труды ученых-процессуалистов различных исторических периодов: Анисимова Л.Н., Бережного В.А., Жуйкова В.М., Калашникова С.В., Киселева И.Я., Лютова Н.Л., Новиковой О.И., Орловского Ю.П., Снигиревой И.О., и других.
При написании настоящей работы для достижения ее целей и решения поставленных задач использовались специальные общенаучные и частноправовые методы: формально-логический метод толкования права, нормативно-юридический, сравнительно-правовой, фрагментарный исторический, метод анализа данных судебной статистики, метод обобщения, абстрагирования и прогнозирования.
Структура дипломной работы соответствует ее целям и задачам и состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Список использованной литературы:

Нормативно-правовой материал:
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2. О международных договорах Российской Федерации: Федеральный закон от 15.07.1995 г. N 101-ФЗ (утратил силу) // Собрание законодательства РФ. – 1995. - N 29. - Ст. 2757.
3. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ (утратил силу) // Собрание законодательства РФ. – 1995. - N 48. - Ст. 4557.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. - N 25. - Ст. 2954.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 46. - Ст. 4532.
7. О некоторых вопросах реализации льгот по проезду и перевозкам личного имущества военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, установленных Законом Российской Федерации "О статусе военнослужащих: Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г. N 806 (утратил силу) // СПС Консультант Плюс.
8. О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 г. N 8 // СПС Консультант Плюс.
9. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. N 5 // Российская газета. - 2004. - 8 апреля.
10. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 // Российская газета. - N 297. - 2006. – 31 декабря.
11. Определение Верховного Суда РФ от 08.05.1998 г. N 74-Г97-4 // СПС Консультант Плюс.
12. Определение Верховного Суда РФ от 21.09.1999 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2000. - N 4.
13. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 июня 2006 г. N 11-В06-8 // СПС Консультант Плюс.
Международно-правовые акты:
1. Конвенция N 29 о принудительном или обязательном труде 1930 г. // СПС Консультант Плюс.
2. Конвенция N 87 относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию 1948 г. // СПС Консультант Плюс.
3. Конвенция Международной организации труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1961. - 1 ноября. - N 44. - Ст. 447.
4. Конвенция N 98 относительно применения принципов права на организацию и на заключение коллективных договоров 1949 г. // СПС Консультант Плюс.
5. Конвенция N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности 1951 г. // СПС Консультант Плюс.
6. Конвенция N 105 об упразднении принудительного труда 1957 г. // СПС Консультант Плюс.
7. Конвенция N 111 о дискриминации в области труда и занятий 1958 г. // СПС Консультант Плюс.
8. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах: принят 16 декабря 1966 г. Резолюцией 2200 (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН // Международное публичное право: Сб. документов. - Т. 1. - М., 1996. - С. 105.
9. Конвенция N 132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году) // СПС Консультант Плюс.
10. Конвенция N 138 о минимальном возрасте приема на работу 1973 г. // СПС Консультант Плюс.
11. Конвенция Международной организации труда N 155 "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (Женева, 22 июня 1981 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - N 50. - Ст. 4652.
12. Конвенция № 158 о прекращении трудовых отношений 1982 г. // СПС Консультант Плюс.
Рекомендация Международной организации труда от 20 июня 1988 г. N 175 "О безопасности и гигиене труда в строительстве" // СПС Консультант Плюс.
13. Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся (Страсбург, 9 декабря 1989 г.) // Библиотечка "Российской газеты". - 1999. - N 22-23.
14. Соглашение о партнерстве и сотрудничестве между Европейским Союзом и Россией: подписано 24 июня 1994 г. // Собрание законодательства РФ. - 1998. - N 16. - Ст. 1802.
15. Хартия 1994 г. о социальных правах и гарантиях граждан независимых государств: принята в рамках СНГ (одобрена в Санкт-Петербурге 29.10.1994 г. Постановлением Межпарламентской Ассамблеи СНГ) // СПС Консультант Плюс.
16. Конвенция Международной организации труда N 176 "О безопасности и гигиене труда на шахтах" (Женева, 22 июня 1995 г.) // СПС Консультант Плюс.
17. Конвенция N 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда 1999 г. // СПС Консультант Плюс.
18. Конвенция Международной организации труда N 184 о безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве (Женева, 21 июня 2001 г.) // СПС Консультант Плюс.
Научная литература:
1. Алексеева Л.Б., Жуйков В.М. Международные нормы о правах человека и применение их судами РФ // Л.Б. Алексеева, В.М. Жуйков. - М.: Права человека, 1996. - С. 25.
2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Комментарий к законодательству о труде в современной России (Отечественное законодательство и международные стандарты труда) // Л.Н. Анисимов, А.Л. Анисимов. - М.: Международные отношения, 2008. – С. 117.
3. Богатыренко З.С. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: Справочное пособие /. З.С. Богатыренко. - М., 2007. - С. 37.
4. Демократизация и МОТ: Доклад генерального директора // МТК, 79-я сессия, 1992. – Женева, 1992. - С. 31 - 32.
5. Дзугкоева З.В. Правовое регулирование рабочего времени. Автореф. ... канд. юрид. наук // З.В. Дзугкоева. - М., 2010. – С. 34.
6. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: учебник // О.Б. Желтов, Т.А. Сошникова. - М.: Эксмо, 2009. – С. 189.
7. Зимненко Б.Л. О применении норм международного права судами общей юрисдикции: Справочное пособие // Б.Л. Зимненко. - М.: Статут, 2009. – С. 55.
8. Информация о возможности ратификации конвенций Международной организации труда (МОТ) // Материалы парламентских слушаний "Развитие российского законодательства в социальной сфере: перспективы дальнейшей ратификации Российской Федерацией конвенций МОТ", 2009.
9. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда // И.Я. Киселев. - М., 2005. - С. 86 - 87.
10. Киселев И.Я., Снигирева И.О. Источники международно-правового регулирования труда / Трудовое право: Учебник // О.В. Смирнов, И.О. Снигирева. – Изд. 4-е. - М., 2009. – С. 179.
11. Мейер Д.И. Русское гражданское право: Чтения // Д.И. Мейер. - СПб., 1910. - С. 234.
12. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) // Ю.П. Орловский. – Изд. 2-е. - М., 2004. – С. 115.
13. Россия и Европейский союз: Документы и материалы. - М.: Юрлит, 2003. - С. 522.
14. Снигирева И.О. Комментарий к Трудовому кодексу РФ // И.О. Снегирева. - М.: Проспект, 2009. – С. 276.
15. Черняева Д.В. Международные стандарты труда (Международное публичное трудовое право) // Д.В. Черняева. - М.: КноРус, 2010. – С. 87.
Периодические издания:
1. Абдрашитова В. Решения Европейского суда по правам человека в национальной правоприменительной практике / В. Абдрашитова // Российская юстиция. - 2007. - N 9. - С. 74.
2. Анисимов Л.Н. Компетенция и нормотворческая функция Международной организации труда (и к вопросу о ратификации Россией Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках) / Л.Н. Анисимов // Трудовое право. - 2010. - N 9. - С. 54.
3. Анисимов Л. Компетенция и нормотворческая функция МОТ. Трудовой кодекс будем менять? / Л. Анисимов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - N 10. - С. 15.
4. Архипов В.В. Место конвенций МОТ в трудовом законодательстве России / В.В. Архипов // Современное право. – 2007. - N 3. – С. 19.
5. Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов в регулировании трудовых отношений / В.А. Бережной // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. - N 12. – С. 24.
6. Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров / А.С. Васильева // Трудовое право. - 2011. - N 1. - С. 105.
7. Герасимова Е.С. Забастовка как средство защиты трудовых прав граждан / Е.С. Герасимова // Право и экономика. - 2009. - N 3. – С. 28.
8. Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта / С.А. Иванов // Государство и право. - 2009. - N 3. - С. 31.
9. Калашников С.В. Применение российскими судами норм международного права при рассмотрении трудовых споров / С.В. Калашников // Трудовое право. - 2010. - N 1. - С. 65.
10. Курманов А. Конституционные права на безопасные условия труда и вознаграждение за труд. Позиции норм международного права / А. Курманов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2007. - N 10. – С. 33.
11. Лютов Н.Л. Перспективы ратификации Россией конвенций МОТ / Н.Л. Лютов // Трудовое право. - 2010. - N 2. - С. 89.
12. Лютов Н. Рабочее время и время отдыха: международно-правовое регулирование / Н. Лютов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - N 12. - С. 37.
13. Новикова О.И. Запрещение принудительного труда как принцип трудового права. Автореф. ... канд. юрид. наук // О.И. Новикова. - М., 2010. – С. 17.
14. Нуртдинова А.Ф. Прекращение работы в связи с невыплатой заработной платы: попытка правового анализа / А.Ф. Нуртдинова // Журнал российского права. - 2010. - N 8. – С. 17.
15. Пачин Ю.Ф. Соотношение ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках и российского законодательства об отпусках / Ю.Ф. Пачин // Информационный бюллетень НП "Юристы за трудовые права". - 2010. - N 69. - С. 26.
16. Полякова О.Н. Конвенция МОТ "Об оплачиваемых отпусках" и российское законодательство / О.Н. Полякова // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2010. - N 10. - С. 45.
17. Родольфо Капон Филас. Международные нормы о правах человека и национальное законодательство (несколько теоретических замечаний на примере трудового права) / Родольфо Капон Филас // Трудовое право. – 2011. - N 1. – С. 9.
18. Шамонаева Н.И. Конвенции и рекомендации МОТ как источники права социального обеспечения / Н.И. Шамонаева // Вестник Омского университета. – Омск, 1997. - Вып. 3. - С. 94.
19. Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: проблемы законотворчества / И.В. Шестерякова // Социальное и пенсионное право. – 2008. - N 2. – С. 11.
Интернет-ресурсы:
1. Горелик О. В отпуск по принуждению. Эксперт-онлайн, 7 июля 2010 г. (http://www.expert.ru/articles/2010/07/07/v_otpusk/).
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости