Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Меню сайта

Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

 
-> Диплом по трудовому праву | |

год сдачи 2007

Оглавление

Введение……………………………………………………………………...3
Глава I. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
по Трудовому кодексу РФ…………………………………………………..7
§1. Расторжение трудового договора по статье 81 Трудового
кодекса РФ……………………………………………………………………7
§2. Иные основания прекращения трудового договора по инициативе
работодателя………………………………………………………………...29
Глава II. Расторжение трудового договора на основании законов
Российской Федерации …………………………………………………….34
§1. Расторжение трудового договора с государственными служащими..34
§2. Расторжение трудового договора с муниципальными служащими...47
§3. Прекращение трудовых отношений с таможенными служащими….59
§4. Прекращение полномочий судьи……………………………………...65
Заключение………………………………………………………………….68
Список использованной литературы……………………………………...73

Введение

В трудовых кодексах всегда содержались нормы, реализация которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации, призванный реформировать трудовые отношения в условиях рыночной экономики и вступивший в действие с 1 февраля 2002 г., решил многие вопросы, имеющие теоретический и практический интерес.
Вместе с тем практика применения Трудового кодекса, принятые в последние годы федеральные законы потребовали продолжения работы по совершенствованию базового закона в сфере труда.
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внес в содержание ст. 81 ТК РФ значительные изменения и дополнения, в том числе принципиального характера. Она дополнена рядом новых положений, в ней уточнены или конкретизированы некоторые понятия, исключены отдельные положения, признан утратившим силу п. 12. статьи 81 ТК РФ,
Соответствующие пункты ст. 81 изложены с учетом ст. 20 ТК в новой редакции, согласно которой работодатели - физические лица делятся на две категории: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т.е. не являющиеся индивидуальными предпринимателями. В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ у них различный правовой статус. Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, по своему правовому положению в трудовых отношениях приравнены к работодателям - юридическим лицам. Для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, гл. 48 ТК установлены особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками. Исходя из изложенного, налицо актуальность данной темы дипломной работы.
Статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.
В печати неоднократно высказывалось мнение, что большинство нововведений в ТК направлены на защиту прав не работника, а работодателя. С такими утверждениями нельзя согласиться. Мы считаем заявления о приоритетной защите работодателей в ТК вообще и в нормах о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в частности не соответствующими действительности.
Дело в том, что 14 из 19 общих оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в ТК (ст. 81) по существу такие же, как в КЗоТ. А ведь никто не заявлял, что нормы КЗоТ защищают только работодателя. Как на основании КЗоТ, так и на основании ТК не допускается по инициативе работодателя увольнение работника в периоды временной нетрудоспособности последнего и пребывания в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 3 ст. 33 КЗоТ; ч. 3 ст. 81 ТК). Как по КЗоТ, так и по ТК увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации и в связи с недостаточной квалификацией работника или состоянием его здоровья не допускается, если работодателем не были приняты меры по переводу этих работников с их согласия на другую работу (ч. 2 ст. 33 КЗоТ; ч. 2 ст. 81 ТК). КЗоТ содержал правило о необходимости предупреждения работника работодателем не менее чем за два месяца о его предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников (ст. 40.2). Такое же правило содержится в ТК (ч. 2 ст. 180). Кроме того, ТК установлено, что работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180). Это правило ни в коей мере не ущемляет интересы работника, так как оно предусматривает согласие работника для его реализации. Как и в ранее действовавшем трудовом законодательстве, ТК установил сокращенные сроки предупреждения об увольнении временных и сезонных работников (ч. 2 ст. 292 и ч. 2 ст. 296). Автор настоящей работы попытается опровергнуть утверждение о том, что ТК РФ, а в частности, статья 81, направлен на защиту прав не работника, а работодателя.
В настоящей работе будут рассмотрены такие вопросы, как расторжение трудового договора по статье 81 Трудового кодекса РФ, иные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, расторжение трудового договора с государственными служащими, расторжение трудового договора с муниципальными служащими, прекращение трудовых отношений с таможенными служащими, прекращение полномочий судьи.
Теоретической основой настоящей работы являются монографии, учебники, статьи таких авторов, как Ю.П. Орловский, Л.Н. Анисимов, Ю. Вольдман, А.С. Горячев, К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, А.Н. Кайль, Б.Р. Корабельников, А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, С.А. Панин, А.Ф. Ноздрачев, Э.Г. Липатов, С.Е. Чанов, С.В. Марченко, Н.В. Лазарева-Пацкая, А. Нуртдинова, Ю.Н. Полетаев, Ю. Попонов, А.А. Рождествина, С. Рыбаков, Л.В. Щур-Труханович, Д.Л. Щур и некоторых других.
Нормативной основой - Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. «О Конституционном Суде Российской Федерации», Федеральный конституционный закон от 28.04.1995 N 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации», Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ, Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации, Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации, Федеральный закон от 08.01.1998 N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» и иные нормативно-правовые акты акты.



Список использованной литературы

1. О Конституционном Суде Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 13. - Ст. 1447.
2. Об арбитражных судах в Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 28.04.1995 N 1-ФКЗ // Собрание законодательства РФ. – 1995. - N 18. - Ст. 1589.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. - N 32. - Ст. 3301.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 46. - Ст. 4532.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3.
6. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 02.12.2004) // Собрание законодательства РФ. – 2001. - N 52 (ч. I). - Ст. 4921.
7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1996. - N 25. - Ст. 2954.
8. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2004. - N 31. - Ст. 3215.
9. О гражданстве Российской Федерации: Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - N 22. - Ст. 2031.
10. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 30. - Ст. 3586
11. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Федеральный закон от 08.01.1998 N 8-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1998. - N 2. - Ст. 224.
12. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. // ВВС, 1992, № 30, Ст. 1792.
13. О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей: Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1993. - N 9. - Ст. 328.
14. О государственной тайне: Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 41. - Стр. 8220-8235.
15. О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1993. - N 40. - Ст. 3753.
16. О дисциплине работников железнодорожного транспорта: Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 // САПП РФ. 1992. N 9. Ст. 608.
17. Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне: Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050 // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 43. - Ст. 4987.
18. Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 16.11.1998 N 1396 // Собрание законодательства РФ. – 1998. - N 47. - Ст. 5742.
19. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - N 6. – 2004.
20. Об утверждении Инструкции о порядке пенсионного обеспечения сотрудников таможенных органов Российской Федерации и членов их семей: Приказ ГТК РФ от 25.01.2001 N 85 // СПС КонсультантПлюс.
21. Определение Верховного Суда РФ от 15.07.2003 N 67-Г03-9 // СПС КонсультантПлюс.
22. Определение Воронежского областного суда от 24.03.2005 N 33-749 // Справочная система Консультант Плюс.
23. По запросу группы депутатов Государственной Думы о проверке конституционности положений статьи 25 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", статьи 43 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", статьи 14 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" и статьи 20.1 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Определение Конституционного Суда РФ от 03.10.2002 N 233-О // Собрание законодательства РФ. – 2003. - N 12. - Ст. 1174.
24. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юрайт-Издат, 2006. – С. 52 – 53.
25. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / Л.Н. Анисимов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. – С. 67 - 69.
26. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя / Ю. Вольдман // Законность. – 2002. - N 6. – С. 3 – 6.
27. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя / А.С. Горячев // Право и экономика. – 2005. - N 4. – С. 29 – 30.
28. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с. – С. 220 – 243.
29. Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий / А.Н. Кайль // Трудовое право. – 2007. - N 2. – С. 5 – 6.
30. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах / Б.Р. Корабельников. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – С. 81.
31. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юристъ, 2005. – С. 29.
32. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2004. – С. 72.
33. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина. М., 2002. С. 304 - 307.
34. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (постатейный) / Пред. А.Ф. Ноздрачева // СПС КонсультантПлюс, 2005.
35. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (постатейный) / Под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2006. – С. 203 - 206.
36. Марченко С.В., Лазарева-Пацкая Н.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении / С.В. Марченко, Н.В. Лазарева-Пацкая // Юрист. – 2004. - №8. – С. 51.
37. Ноздрачев А.Ф. Таможенная служба / А.Ф. Ноздрачев // Законодательство и экономика. – 2006. - N 7. – С. 18 – 21.
38. Нуртдинова А. Аттестация работников в современных условиях / А. Нуртдинова // Хозяйство и право. – 2005. - NN 9, 10.
39. Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственных гражданских служащих в сфере труда / Ю.Н. Полетаев. – М.: ОАО "Издательский Дом "Городец", 2005. – С. 116.
40. Попонов Ю. Увольнение не равно взысканию? / Ю. Попонов // ЭЖ-Юрист. - 2004. - №11. – С. 47.
41. Рождествина А.А. Комментарий к Федеральному закону от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (постатейный) / А.А. Рождествина // СПС КонсультантПлюс, 2006. – С.
42. Рыбаков С. Увольняем директора / С. Рыбаков // Бизнес-адвокат. – 2004. - №18. – С. 2 – 3.
43. Чиканова Л. Увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины / Л. Чиканова // Трудовое право. – 2000. - № 4. -С.53.
44. Чиканова Л.А. Изменение трудового договора // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / [Под ред. проф. Ю.П. Орловского] - М., 2002. - С. 207.
45. Чиканова Л.А. Изменение трудового договора // Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. М., 2002. С. 207.
46. Щур-Труханович Л.В. Государственная тайна в трудовых отношениях / Л.В. Щур-Труханович // СПС КонсультантПлюс, 2006.
47. Щур-Труханович Л.В., Щур Д.Л. Увольнение по всем статьям. Практическое пособие / Л.В. Щур-Труханович, Д.Л. Щур. – М.: Издательство "Финпресс", 2005. – С. 98 – 99.
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости