Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Материальная ответственность сторон трудового договора

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

 

Друзья сайта


Счётчики

Яндекс цитирования

Вопросы и ответы


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru

Поиск готовых работ


Онлайн Заказ

www.lavcom.ru

434-591-373

89601320000@mail.ru


Меню сайта

Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Материальная ответственность сторон трудового договора

 
-> Диплом по трудовому праву | |

год сдачи 2010

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩИЕ УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
1.1. Понятие материальной ответственности 8
1.2. Отличия материальной ответственности от других видов юридической ответственности 16
1.3. Условия наступления материальной ответственности 25
1.4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность 35

ГЛАВА 2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
2.1. Материальная ответственность за незаконное лишение работника возможности трудится 42
2.2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника 48
2.3. Материальная ответственность за задержку выплат, причитающихся работнику 52
2.4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 58

ГЛАВА 3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
3.1. Пределы материальной ответственности работника 64
3.2. Коллективная материальная ответственность 72
3.3. Договоры о полной материальной ответственности 77
3.4. Определение размера ущерба и порядок его возмещения 91

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 103

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 108
ВВЕДЕНИЕ


Целью ускорения социально экономического развития страны является неуклонное повышение благо-состояния народа, улучшение всех сторон жизни российских граждан, создание благоприятных условий для гармоничного развития личности.
За прошедшие годы перестройки в обществе произошли определенные позитивные перемены, в том числе затрагивающие интересы и материальное положение российских граждан, - возросли пенсии, увеличен минимальный размер оплаты труда, увеличена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого от-пуска и т.д.
Экономика все заметнее поворачивается к социальной стороне жизни общества. Так, приоритетным стало направление инвестиций в социальную сферу и развитие материально-технической базы.
Вместе с тем социально-экономическое положение страны, по оценке специалистов и избранных наро-дом депутатов, остается нестабильным. В немалой степени это связано с низким уровнем трудовой и исполни-тельской дисциплины как в организациях, так и в сфере управления трудом и экономикой.
Общество еще не вышло полностью из периода господства административно-командной системы, не-смотря на то, что активно развиваются новые экономические методы хозяйствования.
Оздоровление экономики, а следовательно, и дальнейший подъем благосостояния граждан России во многом зависят от наведения должного порядка в организациях, на производстве, в управлении процессом про-изводства, на каждом рабочем месте. Там, где порядка не хватает, экономика несет существенные убытки и непроизводительные потери, например при добыче и переработке сырья, уборке и заготовке сельскохозяйст-венной продукции, при транспортировке, хранении и использовании всех видов материальных ресурсов.
При этом решающее значение принадлежит нормам трудового права, регулирующим трудовые отно-шения сторон (работника и работодателя), поскольку эти нормы оказывают непосредственное воздействие на экономические процессы производства, распределение и потребление продукции (оказание услуг). Именно от отношения работника к имуществу работодателя во время производственного процесса (оказания услуг) преж-де всего зависит рациональное и эффективное использование оборудования, техники, экономное расходование сырья, материалов и другого имущества работодателя.
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специаль-ных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждаются в первую очередь струк-турой нового Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК, ТК РФ) . В КЗоТ РСФСР нормы о матери-альной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответст-венности работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному при-менению данных правовых норм.
Новый подход законодателя к структуре этого правового института, симметрия основных прав и обя-занностей сторон подчеркивает единство общих принципов возмещения вреда, причиненного ненадлежащим исполнением трудового договора, повышает обоюдную ответственность его сторон за результаты совместного труда и создает основу для объединения усилий работника и работодателя в целях качественной и производи-тельной работы. С другой стороны, он позволяет учитывать специфику отношений работодателя и работника, где первый всегда остается более сильной стороной, а последний поэтому нуждается в особой защите.
Сегодня многочисленные нормы трудового права, обеспечивающие сохранность имущества работода-теля, наряду с другими правовыми актами, в целом способствуют решению важнейших задач по обеспечению сохранности имущества собственника.
С принятием Трудового кодекса РФ, а также ряда новых нормативных правовых актов Правительст-вом РФ и Министерством труда и социального развития РФ, по-особому регулирующих условия труда матери-ально ответственных лиц, все более очевидным становится необходимость их подробного изучения и дальней-шего совершенствования с целью законного применения данных норм права на практике в интересах как ра-ботника, так и работодателя.
Следует упомянуть и недавно принятое специальное Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность ра-ботников за ущерб, причиненный работодателю» .
Сказанное говорит об актуальности исследования правового регулирования материальной ответствен-ности работников.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в связи с материальной ответственно-стью сторон трудового договора в Российской Федерации.
Предмет исследования – нормы, установленные законодательством и подзаконными актами, регламен-тирующие материальную ответственность в трудовом праве, практика их применения, работы ученых и спе-циалистов.
Цель работы – провести комплексный анализ правового регулирования материальной ответственности сторон трудового договора, выявить существующие проблемы и выработать практические рекомендации.
Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач:
- определить содержание понятия «материальная ответственность» в трудовом праве;
- рассмотреть отличия материальной ответственности от других видов ответственности;
- изучить основания, необходимые для наступления материальной ответственности и обстоятельства, ее исключающие;
- проанализировать случаи материальной ответственности работодателя;
- исследовать пределы материальной ответственности работника;
- охарактеризовать коллективную (бригадную) материальную ответственность;
- установить особенности договоров о полной материальной ответственности;
- выявить особенности определения размера ущерба и порядка его возмещения.
Методологическую основу исследования составили следующие методы научного познания: формаль-но-юридический, логический, социологический, сравнительно-правовой и др.
При написании работы автор использовал Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ и другие федераль-ные законы, иные нормативно-правовые акты, разъяснения официальных органов, книги, а также публикации в специализированных печатных изданиях.
Структура работы обусловлена предметом, целями и задачами исследования. Работа состоит из введе-ния, трех глав, содержащих двенадцать параграфов, и списка использованных источников.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // «Рос-сийская газета», 1993, № 237.
2. Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 Ратифициро-ванная грамота СССР депонирована Генеральному Директору Международного Бюро Труда 4 мая 1961 // «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации», 1995, № 5, С. 244.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // «Собрание законодательст-ва РФ», 2002, № 1 (ч. 1), ст.11.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ // «Собрание законодатель-ства РФ», 1996, № 25, ст. 2954.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 № 14-ФЗ // «Соб-рание законодательства РФ», 1996, № 5, ст. 410.
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 1994, № 32, ст. 3301.
7. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ // «Собрание законо-дательства РФ», 2002, № 46, ст. 4532.
8. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // «Собрание законодательства РФ», 2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
9. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации от 30 апреля 1999 № 81-ФЗ // «Собра-ние законодательства Российской Федерации», 1999, № 18, ст. 2207.
10. Федеральный закон от 17 июля 1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи» // «Собрание законодатель-ства РФ», 1999, № 29, ст. 3697.
11. Федеральный закон от 7 июля 2003 № 126-ФЗ «О связи» // «Собрание законодательства РФ», 2003, № 28, ст. 2895.
12. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответст-венности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // «Собрание за-конодательства РФ», 2002, № 47, ст. 4678.
13. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работо-датель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) мате-риальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // «Бюл-летень Минтруда РФ», 2003, № 2, С. 38.
14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации», июнь 2004, № 6, С.189.
15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами зако-нодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодате-лю» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2007, № 1, С. 54.
16. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 № 1746-6-1 // «Новая аптека», 2007, № 3, С.15.
17. Письмо Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1 «О расчете пеней за задержку заработной платы» // «Нормативные акты для бухгалтера», 2007, № 2, С. 59.
18. Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2004 г. № 422-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Александрова Юрия Николаевича на нарушение конституционных прав статьей 99 Кодекса законов о труде Российской Федерации» // СПС «ГАРАНТ».

Специальная литература:

19. Анисимов А.Л. Прокурорский надзор за исполнением законодательства о трудовых правах российских граждан // «Трудовое право», 2006, № 4, С. 14.
20. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. ЗАО Юстицинформ, 2007, С. 143.
21. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. М., 2005, С. 62.
22. Архипов В.В., Пакин И.А. Гарантированные выплаты: виды и практика их применения // «За-конодательство и экономика», 2007, № 10, С. 64.
23. Белова Т.В. Некоторые проблемы юридической ответственности за разглашение охраняемой законом информации // «Юрист», 2005, № 10, С. 22.
24. Бойцов Г.В. Ответственность главного бухгалтера: административная, уголовная, материаль-ная. ГроссМедиа, 2006, С. 47.
25. Боннер А. Можно ли причинить моральный вред юридическому лицу // «Российская юстиция», 1996, № 6, С. 18.
26. Воробьев С.М. Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан // «Юридический мир», 2006, № 3, С. 15.
27. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: прак-тический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 № 90-ФЗ. ГроссМедиа, 2007, С. 342.
28. Гакало Н.М. Материальная ответственность работника (лиц гражданского персонала Воору-женных Сил Российской Федерации) в свете нового трудового законодательства // «Военно-юридический жур-нал», 2006, № 5, С. 36.
29. Горячев А.С. Когда платит директор // «Юрист», 2005, № 6, С.35.
30. Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. ГроссМедиа, 2007, С. 56.
31. Ершова Е., Попонов Ю. Приостановка работы: порядок и оплата // «ЭЖ-Юрист», 2004, № 27, С. 35.
32. Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву. М. 2005, С. 82.
33. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. Издательство «Альфа-Пресс», 2007, С. 189.
34. Кискин В.В. Материальная ответственность государственных служащих // «Налоги» (газета), 2007, № 34, С. 7.
35. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов. ЗАО Юстицинформ, 2005, С. 211.
36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. Норма, 2007, С. 289.
37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. Юри-дическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2007, С. 288.
38. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П / Под ред. Л.Н. Анисимова. ЗАО Юстицинформ, 2006, С. 212.
39. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - Издательство «Омега-Л», 2007, С. 264.
40. Корнийчук Г.А. Материальная ответственность работника. М. 2006, С. 65.
41. Корнийчук Г.А. Организация работы с кадрами на предприятиях автотранспорта. М. 2007, С. 78.
42. Корнийчук Г.А. Трудовой договор // «Право и экономика», 2006, № 7, С. 38;
43. Кудинов О.А. Обязательства вследствие причинения вреда и неосновательного обогащения: юридический комментарий. ОАО «Издательский дом «Городец», 2006, С. 90.
44. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // «Законодательст-во», 2005, № 5, С. 22.
45. Куренной А.М. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам поврежде-нием их здоровья // «Законодательство», 2001, № 3, С. 57.
46. Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату // «Трудовое право», 2007, № 4, С. 67.
47. Липинский Д.А. О некоторых проблемах системы юридической ответственности // «Право и политика», 2004, № 12, С. 42.
48. Лиховидов К. Риск как условие дифференциации объема и мер юридической ответственности // «Законность», 2001, № 12, С. 38.
49. Матвеенко П.В. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником // «Консультант бух-галтера», 2007, № 6, С. 42.
50. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - «Журнал «Управление персоналом», 2004, С. 76.
51. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу // «Законность», 2003, № 7, С. 21.
52. Орловский Ю. Материальная ответственность работодателя перед работником // «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2006, № 12, С. 28.
53. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому ко-дексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: практическое пособие / Под ред. Ю.П. Орловского. Юрайт-Издат, 2007, С. 226.
54. Панина Л.А. Налогообложение компенсации морального, физического и материального вреда // «Российский налоговый курьер», 2002, № 19, С. 33.
55. Полетаев Ю.Н. Материально-ответственные лица. ОАО «Издательский Дом «Городец», 2006, С. 45.
56. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ф.Н. Фили-ной. ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007, С. 144.
57. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система «ГАРАНТ», 2007.
58. Селезнева С.К. Вопросы возмещения морального вреда, причиненного в рамках трудового правоотношения // «Юридический мир», 2007, № 2, С. 26.
59. Сосна Б.И. Возмещение материального и морального вреда по трудовому законодательству // «Гражданин и право», 2002, №№ № 9 - 10.
60. Сосна Б.Н. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности // «Законода-тельство», 2001, № 3, С. 60.
61. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. Юристъ, 2004, С. 175.
62. Фофанов В.А. Особенности организации системы материальной ответственности в Российской Федерации // «Право и экономика», 2006, № 9, С. 49.
63. Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // «Законы России: опыт, анализ, практика», 2007, № 4, С. 79.
64. Чалая Л., Мельников С. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы // «Российская юстиция», 2003, № 2, С. 34.
65. Чижов Б. Отказ работодателя от возмещения ущерба // «Кадровик. Трудовое право для кадро-вика», 2007, № 8, С. 31.
66. Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // «Тру-довое право», 2008, № 8, С. 19.
67. Шалыгин Б.И., Городов А.Л. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда // «Трудовое право», 2008, № 2, С. 42.
68. Шведов А.Л. Право работника на компенсацию морального вреда // «Адвокат», 2005, № 3, С. 40.
69. Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда: анализ и комментарий законодательства и судебной практики. М.: Волтерс Клувер, 2004. С. 219.
.

Скачать работу БЕСПЛАТНО, кликните по рекламе ниже и просмотрите сайты в течении 1 мин, после просмотра появится ссылка для скачивания

Другие новости