Готовая дипломная работа по праву на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

Сделать стартовой

Добавить в закладки

Подписаться на новости

О компании

Наши цены

Заказать работу

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

---

Счётчики

Вопросы и ответы

Онлайн Заказ

lavcom.ru

434-591-373

[email protected]

Поиск готовых работ

Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

-> Диплом по трудовому праву | |

-год сдачи-2011

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ВИНОВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ РАБОТНИКА
1.1. Понятие виновных действий работника и основания применения
норм об увольнении 6
1.2. Юридическая конструкция состава правонарушения, влекущая
расторжение трудового договора за виновные действия работника 11
ГЛАВА II. ПРОБЛЕМЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА ВИНОВНЫЕ ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКА
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по общим основаниям в связи с виновными действиями работника, выразившимися в неисполнении или в нарушении им трудовых
обязанностей 17
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
связи с виновными действиями работника, занимающего особое положение
в системе трудовых отношений 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.
Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его расторжения. Гарантией трудовых прав работодателя является возможность увольнения работников за виновные действия.
Каждая организация заинтересована в устойчивости трудовых правоотношений, в закреплении на производстве кадров. Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в порядке, указанным в законе.
Как представляется, больше всего теоретических и практических проблем возникает в процессе рассмотрения в судах споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия работника. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя, рассмотренными в настоящей работе, являются виновные действия работников.
Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и значение его заключения и расторжения нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение норм о прекращении трудового договора по инициативе работодателя широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работников особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.
Объектом данного исследования являются правоотношения, возникающие в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
Целью исследования является всестороннее изучение вопросов, связанных с раскрытием процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, особенностей такого расторжения; анализ проблемных аспектов, связанных с прекращением трудового договора по названным основаним; и разработка предложений по их разрешению.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- исследование понятия виновных действий работника и основания применения норм об увольнении;
- характеристика юридической конструкции состава правонарушения, влекущая расторжение трудового договора за виновные действия работника;
- анализ расторжения трудового договора по инициативе работодателя по общим основаниям в связи с виновными действиями работника, выразившимися в неисполнении или в нарушении им трудовых обязанностей;
- исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, занимающего особое положение в системе трудовых отношений.
Методологической основой исследования послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Теоретическую основу дипломной работы составляют труды отечественных ученых: Анисимов Л.Н., Архипов В.В., Бриллиантова Н.А., Архипов В.В., Гончарова М.А., Горячев А.С., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Долгова Е.П., Дубровин А.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В., Ершова Е.А., Карасева Е.Е., Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. и др.
Структура дипломной работы обусловлена предметом, объектом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

I. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // Российская газета. - 1993. - 25 дек.; Собрание законодательства РФ. – 2009. - N 4. - Ст. 445.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 27.07.2010) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - N 32. - Ст. 3301; 2010. - N 31. - Ст. 4163.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. N 46. Ст. 4532; Собрание законодательства РФ. – 2010. - N 52 (ч. 1). - Ст. 7004.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 11.01.2011) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 1; Российская газета. – 2010. – 31 дек.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). - Ст. 3; Российская газета. – 2010. – 31 дек.
6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 11.01.2011) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 25. - Ст. 2954; Российская газета. – 2010. – 31 дек.
7. О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства: Федеральный закон от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ (ред. от 28.12.2010) // Собрание законодательства РФ. – 2004. - N 34. - Ст. 3534; Российская газета. – 2010. – 30 дек.
8. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) // Собрание законодательства РФ. - 2004. - N 32. - Ст. 3283; 2007. - N 31. - Ст. 4011.
9. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 23.12.2010) // Собрание законодательства РФ. – 2006. - N 31 (1 ч.). - Ст. 3451; 2010. - N 52 (ч. 1). - Ст. 6974.
10. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 28.12.2010) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – N 1. – Ст. 1; Российская газета. – 2010. – 31 дек.
11. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.98 № 14-ФЗ (ред. от 28.12.2010) // Собрание законодательства РФ. – 1998. - N 7. - Ст. 785; Российская газета. – 2010. – 31 дек.
12. О государственной тайне: Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1 (ред. от 18.07.2009) // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 41. - Стр. 8220-8235; 2009. - N 29. - Ст. 3617.
13. О донорстве крови и ее компонентов: Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 (ред. от 24.07.2009) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. - N 28. - Ст. 1064; Собрание законодательства РФ. – 2009. - N 30. - Ст. 3739.
14. Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 06.03.1997 N 188 (ред. от 23.09.2005) // Собрание законодательства РФ. – 1997. - N 10. - Ст. 1127; 2005. - N 39. - Ст. 3925.
15. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) // Бюллетень Минтруда России. - 2003. - N 12.
16. Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия": Постановление Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 (ред. от 12.12.2006) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. – 1994. - N 9; 2007. - N 6.
17. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.12.2002 N 3999) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003. - N 2.
18. Методические указания «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (утв. Минздравом СССР 02.09.1988 N 06-14/33-14) (с изм. от 12.08.2003) // СПС КонсультантПлюс.
19. Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14) (с изм. от 27.07.2010) // СПС КонсультантПлюс.
20. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. - N 50. - Ст. 1007 (утратил силу).

II. Акты судебных органов
1. О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора: Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 26.04.1984 N 3 // СПС КонсультантПлюс (утратил силу).
2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. - N 3.
3. Определение Верховного Суда РФ от 31.07.2006 N 78-В06-39 // СПС КонсультантПлюс.
4. Определение Воронежского областного суда от 13.06.2006 N 33-1704 // СПС КонсультантПлюс.
5. Определение Воронежского областного суда от 24.03.2005 N 33-749 // СПС КонсультантПлюс.
6. Определение Конституционного Суда РФ от 8 февраля 2001 г. N 33-О // Собрание законодательства РФ. - 2001. - N 14. - Ст. 1429.
7. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 (ред. от 21.11.2000) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1993. - N 3 (утратил силу).

III. Литература
1. Абрамова О.В. Трудовой спор о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с утратой доверия // Комментарий судебной практики. Вып. 15 / под ред. К.Б. Ярошенко. - М.: Юридическая литература, 2010. .
2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: Заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. - М.: Юстицинформ, 2005.
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. – М.: Деловой двор, 2009.
4. Архипов В.В. Некоторые правовые проблемы, связанные с регулированием труда управленцев высшего звена // Законодательство и экономика. - 2008. - N 5. - С. 12 – 13.
5. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика. - 2010. - N 1. - С. 33 - 40.
6. Гончарова М.А. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителей и главного бухгалтера организации // Налоги (газета). – 2007. - N 4. – С. 13.
7. Горячев А.С. Особенности дисциплинарной ответственности руководителя // Право и экономика. - 2005. - N 4. - С. 29 – 30.
8. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 496 с.
9. Долгова Е.П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации // Трудовое право. - 2008. - N 5. - С. 6 – 8.
10. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право. - 2008. - N 8. - С. 16 – 17.
11. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2007. - 456 с.
12. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 статьи 81 ТК РФ // Трудовое право. - 2005. - N 6. - С. 58.
13. Карасева Е.Е. Особенности увольнения за аморальный поступок педагогических работников вуза // Спорт: экономика, право, управление. - 2007. - N 4. - С. 77 – 79.
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. - М: Норма, 2009. - 1104 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова, М.О. Буяновой, И.А. Костян, В.Г. Малова. 7-е изд. - М., 2009.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М., 2002.
18. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.А. Ашин, А.П. Войтович, Б.В. Волженкин и др.; под ред. А.И. Чучаева. 2-е изд., испр., перераб. и доп. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. - 1032 с.
19. Комментарий судебной практики. Выпуск 10 / Под ред. О. Абрамовой, М. Бочарниковой. - М.: Юрид. Лит., 2004.
20. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / под ред. В.М. Лебедева. - М.: Статут, 2007. - 301 с.
21. Леонтьев А.Н. Деятельность, сознание, личность. - М., 1975.
22. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора. Автореф. дис. ... канд. юр. наук. - М., 2006.
23. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. - М.: Журнал "Управление персоналом", 2005.
24. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. - М.: Русский язык, 1981.
25. Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Законодательство и экономика. - 2009. - N 10. - С. 21 - 25.
26. Погодина И.В. Если работник не умеет хранить деловые секреты // Трудовое право. - 2009. - N 10. - С. 23 - 42.
27. Пресняков М. Основание увольнения: утрата доверия // ЭЖ-Юрист. - 2009. - N 36. - С. 14.
28. Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей // Трудовое право. - 2009. - N 11. - С. 37 - 49.
29. Семенова Е. Уволить без возврата // ЭЖ-Юрист. - -2006. N 13. - С. 40 – 43.
30. Сосна Б.И. Увольнение работника за хищение, умышленное уничтожение, повреждение имущества по месту работы // Социальное и пенсионное право. – 2008. - N 3. – С. 7-8.
31. Сосна И.Б. Актуальные проблемы увольнения работников в связи с утратой доверия // Социальное и пенсионное право. - 2008. - N 2. - С. 13 – 15.
32. Сосна И.Б. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей // Социальное и пенсионное право. - 2008. - N 1. - С. 22 – 23.
33. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. - 2008. - N 2. - С. 3 – 5.
34. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2008.
35. Черненко М.Д. Комментарий к Федеральному закону от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране" (постатейный). - М.: Юстицинформ, 2010. - 112 с.
36. Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ // СПС КонсультантПлюс.
37. Юридический энциклопедический словарь / Гл. ред. А.Я. Сухарев. - М., 1984.

Ключевые теги: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, темы дипломов по трудовому праву

Похожие новости

div style=