Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Сделать стартовой

Добавить в закладки

Подписаться на новости

О компании

Наши цены

Заказать работу

Готовые рефераты, курсовые, дипломные работы по праву

-----

Счётчики

Вопросы и ответы

Онлайн Заказ

lavcom.ru

434-591-373

[email protected]

Поиск готовых работ

Дипломная (диплом) по трудовому праву на тему: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

-> Диплом по трудовому праву | |

год сдачи-01.09.11

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
1.1. Понятие и сущность расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.2. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя 11
1.3. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 15
ГЛАВА II. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ КАК МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
2.1. Особенности увольнения работника за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 23
2.2. Особенности увольнения работника за прогул 27
2.3. Иные основания 34
ГЛАВА III. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ БЕЗ НАРУШЕНИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТНИКА
3.1. Особенности расторжения трудового договора при сокращении штата работников 48
3.2. Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации 53
3.3. Расторжения трудового договора по иным основаниям 61
Заключение 66
Список использованной литературы 71
Приложение №1: образец плана увольнения работников по инициативе работодателя

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем, что современное развитие нашей страны, характеризующееся усложняющимися экономическими и правовыми отношениями по поводу труда, приводит нас к острой актуальности разработки теоретических и прикладных проблем. Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан нашей страны никогда не были на периферии общественного внимания и заинтересованности государства. Сегодня эти проблемы могут быть олицетворены в двуединстве вопроса заключения и расторжения трудового договора. Это принципиальный вопрос взаимодействия работника и работодателя .
Специально останавливаясь на вопросе прекращения трудового договора по инициативе работодателя, отметим, что на практике, в чисто психологическом смысле, ему уделяется значительно меньше внимания, чем заключению трудового договора. Тогда как правовая действительность ясно показывает нам равное значение этих вопросов, а в некоторых случаях большую важность именно расторжения трудового договора, т.к. именно с ним связано большее количество коллизий.
Кроме того, согласно практике прокурорского надзора за исполнением требований Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ, Кодекс) и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, наибольшее число нарушений встречаются как раз по вопросам прекращения трудовых отношений. Большая часть трудовых споров связана с расторжением трудового договора, незаконным увольнением работников .
Кроме того, на современном этапе нередки случаи нарушения работодателями прав работников, а также незаконных увольнений. В связи с этим велика потребность более четкого регламентирования порядка увольнения работников . Именно поэтому мы считаем необходимым уделить внимание вопросу о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
По нашему мнению, эта проблема является актуальной, так как возникает множество споров, которые не могут быть урегулированы работником и работодателем без посредника, и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к обращению того или другого за судебной защитой.
Объектом данного исследования являются правоотношения, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Предметом исследования являются нормы российского законодательства, регулирующие правоотношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Целью исследования является всестороннее изучение вопросов, связанных с раскрытием понятия и сущности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, особенностей увольнения работников по инициативе работодателя; анализ проблемных аспектов по данной теме и разработка предложений по их разрешению.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- исследование понятия и сущности расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- характеристика правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- определение особенностей увольнения работника за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, увольнения работника за прогул, иных оснований;
- анализ особенностей расторжения трудового договора при сокращении штата работников;
- исследование особенностей расторжения трудового договора при ликвидации организации и расторжения трудового договора по иным основаниям.
Методологической основой исследования послужили такие методы исследования, как: специально-юридический, сравнительно-правовой, исторический и другие приемы обобщения научного материала и практического опыта.
Теоретическую основу дипломной работы составляют труды отечественных ученых: И.С. Якимовой, Н.И. Минкиной, Л.Н. Анисимова, А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Г.П. Азарова, В.И. Шкатуллы, А.А. Рождествиной, М.Ю. Тихомирова, Н.В. Демидова, К.Я. Ананьевой, М.В. Преснякова, О.В. Абрамовой, М.А. Бочарниковой, З.Д. Виноградовой, А.С. Меденцева, С.А. Устиновой, Е.А. Максимова, И.А. Воробьева, Н.М. Исаевой, А.В. Кирилина, В.В. Васильевой, В.Д. Горбулина, М.В. Долговой и др.
Структура дипломной работы обусловлена предметом, объектом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

I. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Собрание законодательства РФ. – 2009. - № 4. - Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954.
6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 1.
7. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215
8. Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Федеральный закон от 08.01.1998 № 8-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 2. - Ст. 224.
9. О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 32. - Ст. 3283.
10. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1997. - № 30. - Ст. 3586
11. О персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2006. - № 31 (1 ч.). - Ст. 3451.
12. О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства: Федеральный закон от 20 августа 2004 г. № 119-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2004. - № 34. - Ст. 3534.
13. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 43. - Ст. 4190.
14. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2001. - № 33 (часть I). - Ст. 3431.
15. О государственной тайне: Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 // Собрание законодательства РФ. – 1997. - № 41. - Стр. 8220-8235.
16. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. // ВВС РФ. – 1992. - № 30. - Ст. 1792.
17. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 // Собрание законодательства РФ. – 1996. - №17. - Ст. 1915.
18. Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 // Собрание законодательства РФ. – 1997. - № 10. - Ст. 1127.
19. О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 // Собрание законодательства РФ. - 2005. - № 6. - Ст. 437.
20. Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации: Указ Президента РФ от 16.11.1998 № 1396 // Собрание законодательства РФ. – 1998. - № 47. - Ст. 5742.
21. Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1993. - № 7. - Ст. 564.
22. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (вместе с Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, Положением о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий): Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 // Собрание законодательства РФ. - 2000. - № 13. - Ст. 1373.
23. Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта: Приказ Минтранса РФ, Минтруда РФ от 11.03.1994 № 13/11 // БНА РФ. - 1994. - № 7.
24. Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации: Постановление Правления ПФ РФ от 15.01.2007 № 5п // БНА РФ. - 2007. - № 24.
25. Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации: Письмо Роструда от 30.04.2008 № 1028-с // Нормативные акты для бухгалтера. – 2008. - № 12.
26. Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14) // СПС КонсультантПлюс.
27. Методические указания «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (утв. Минздравом СССР 02.09.1988 № 06-14/33-14) // СПС КонсультантПлюс.
28. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) // Ведомости ВС РСФСР. – 1971. - № 50. - Ст. 1007 (утратил силу).

II. Акты судебных органов
1. Определение КС РФ от 18 декабря 2007 г. № 867-О-О // СПС КонсультантПлюс.
2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - № 6.
3. Определение Верховного Суда РФ от 15.07.2003 № 67-Г03-9 // СПС КонсультантПлюс.
4. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2005 г. по делу № 20-В05-36 // СПС КонсультантПлюс.
5. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. № 10-ВО8-2 // СПС КонсультантПлюс.
6. Определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу № 33-14935 // СПС КонсультантПлюс.
7. Определение Московского городского суда от 24.06.2010 по делу № 33-16033 // СПС КонсультантПлюс.
8. Определение Воронежского областного суда от 03.07.2006 № 56-321 // СПС Консультант Плюс.

III. Литература
1. Азаров Г.П. Договоры, контракты о труде / Г.П. Азаров // СПС КонсультантПлюс.
2. Ананьева К.Я. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный, научно-практический / Отв. ред. К.Я. Ананьева. - М., 2007.
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Л.Н.Анисимов. - М.: Деловой двор, 2009. - 288 с.
4. Бриллиантова Н.А. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях / Н.А.Бриллиантова, В.В. Архипов // Законодательство и экономика. - 2010. - № 1. - С. 33 - 40.
5. Гершанок Л.В. Банкротство организаций и социальная несостоятельность работодателя: права и обязанности сторон трудового договора: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Л.В.Гершанок. - Пермь, 2002.
6. Горловская Т. Аттестация как метод оптимизации численности персонала. Рекомендации по применению / Т.Горловская // Трудовое право. – 2009. - № 9. – С.34-35.
7. Горячев М. Несоответствие как повод для увольнения / М.Горячев // Трудовое право. – 2009. - № 9. – С.11-12.
8. Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Н.В.Демидов. - Томск, 2009.
9. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1 и 2 ст. 81 ТК РФ / Е.А. Ершова // Российский судья. - 2005. - № 10. – С.3-4.
10. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 статьи 81 ТК РФ / Е.А. Ершова // Трудовое право. - 2004. - № 6. - С. 55.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. - М: Норма, 2009. - 1104 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. - М: Норма, 2009. - 1104 с.
14. Кунин Л. Увольнение за пьянство / Л. Кунин // ЭЖ-Юрист. - 2006. - № 48. – С.5-6.
15. Максимов Е.А. Трудовой договор: вопросы и комментарии / Е.А.Максимов // Трудовое право. – 2009. - № 8. – С.9.
16. Меденцев А.С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: Практическое пособие / А.С.Меденцев. - М.: Экзамен, 2008. - 318 с.
17. Минкина Н. Сокращение без ошибок / Н.Минкина // ЭЖ-Юрист. - 2010. - № 15. - С. 14 - 15.
18. Минкина Н.И. Проблемы трудового права: законодательство, практика и обучение / Н.И.Минкина // Трудовое право. – 2007. - № 12. – С.33-34.
19. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник / В.И.Миронов. - М.: Журнал «Управление персоналом», 2005.
20. Мошкович М. Прошу меня сократить / М. Мошкович // ЭЖ-Юрист. - 2009. - № 37. - С. 16.
21. Никифорова Н.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение за прогул / Н.А.Никифорова // КонсультантПлюс.
22. Нуртдинова А.Ф.Прекращение трудового договора (контракта) в современных условиях / А.Ф. Нуртдинова // Кадры. - 1993. - № 31. – С. 4.
23. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2010. - № 6. - С. 52 - 66.
24. Петров А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) / А.Петров // Законность. - 2010. - № 4. - С. 15 - 19.
25. Погодина И.В. Если работник не умеет хранить деловые секреты / И.В. Погодина // Трудовое право. - 2009. - № 10. - С. 23 - 42.
26. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.В. Васильева, В.Д. Горбулин, М.В. Долгова и др.; под ред. Ф.Н. Филиной. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007. - 888 с.
27. Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. - М., 2009.
28. Пресняков М.В. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей / М.В. Пресняков // Трудовое право. - 2009. - № 11. - С. 37 - 49.
29. Рождествина А.А. Комментарий к Федеральному закону от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (постатейный) / А.А. Рождествина // СПС КонсультантПлюс.
30. Ружьева М.В. Знания правильного порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников, которые позволят избежать конфликтных ситуаций / М.В. Ружьева // СПС КонсультантПлюс.
31. Смирнов О.В. Трудовое право / О.В.Смирнов. - М., 1998. - С. 196.
32. Сосна Б.И. О некоторых проблемах, возникающих при заключении и прекращении трудовых договоров / Б.И.Сосна, Г.К.Аворник, О.А.Вострецова // Социальное и пенсионное право. – 2008. - № 4. – С.30-31.
33. Сосна Б.И. Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей / Б.И.Сосна // Социальное и пенсионное право. – 2008. - № 1. – С.56-57.
34. Степанюк Л. Может ли работник быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей? / Л.Степанюк // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2006. - № 25. – С.4.
35. Сыроватская Л.А. Трудовое право / Л.А.Сыроватская. - М., 1998.
36. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников / М.Ю.Тихомиров. - М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. - 207 с.
37. Толкунова В.Н. Трудовое право / В.Н.Толкунова. - М., 2002.
38. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. - М., 2008.
39. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства / С.А.Устинова // Трудовое право. – 2008. - № 2. – С.11-12.
40. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты / И.С.Якимова // Трудовое право. – 2009. - № 6. – С.18.

Ключевые теги: Дипломная (диплом) по трудовому праву, заказ диплома по трудовому праву, диплом на заказ трудовое право

Похожие новости

div style=